近日，一項對于90后下班狀態(tài)的調(diào)研報告引發(fā)網(wǎng)友熱議。36氪發(fā)布的《2021年輕人下班報告》顯示，超3成年輕人從未準(zhǔn)點下班；超7成90后不會等領(lǐng)導(dǎo)下班，自己可先走；超6成90后愿意接受有償加班。此外，雖然95%的90后不想帶電腦回家，但事實上66%還是會帶電腦回家。（12月7日海報新聞）

“7成90后不等領(lǐng)導(dǎo)下班就先走”，這條熱搜直指“是否要等領(lǐng)導(dǎo)離開單位后才選擇下班”這個難題。有網(wǎng)友認為這很合理，無論是到了下班時間就走，還是把今天的工作干完再走，都說得過去，不該是“等領(lǐng)導(dǎo)走了才能走”。也有網(wǎng)友表示，下班以后還是多在單位留半個小時到一個小時再走為宜，下班就走被領(lǐng)導(dǎo)看見了不好。網(wǎng)友們的莫衷一是，正是當(dāng)下職場的糾結(jié)。

不知從何時起，“加班文化”成了打工人頭頂?shù)囊蛔笊?，巋然不動。在加班文化的裹挾之下，很多人不得不選擇隨波逐流，被迫營業(yè)。一句態(tài)度決定一切，似乎在暗示“不加班就一定不是好員工”。迫于生計，或迎合沉迷于“虛假繁榮”的領(lǐng)導(dǎo)而“假勤奮”，或配合溜須拍馬、惺惺作態(tài)的戲精同事“演出”，亦或者受某些領(lǐng)導(dǎo)“工作是做不完的，按時下班就是偷懶”的意識脅迫坐那“磨洋工”……

其實相較于“摸魚式加班”，倒真不如學(xué)學(xué)這屆敢于先于領(lǐng)導(dǎo)下班的90后。筆者作為90后的一員，老實說挺羨慕這70%的小伙伴?，F(xiàn)在我們中的大多數(shù)，已經(jīng)漸漸成為事業(yè)和家庭的中堅，特別需要時間來做自己想做、要做的事。但因為體制內(nèi)等原因，有多少人不敢比領(lǐng)導(dǎo)早走，明明自己手頭的工作已經(jīng)做完，卻非得等著領(lǐng)導(dǎo)先下班，這何嘗不是一種形式主義？

反過來看看這些比領(lǐng)導(dǎo)先下班的90后說法，我們應(yīng)該被他們觀點?！肮疽?guī)定五點半下班，那么五點半下班就沒有錯。前提是工作得完成?！薄肮ぷ饔锌冃?，能完成就行，不要用加班來掩飾自己的低效，這才是正常工作的狀態(tài)?！钡拇_，工作都干完了，為什么不走？難道還要等領(lǐng)導(dǎo)請你吃飯嗎？上班時好好工作，下班時到點就走，實際沒事還耗在單位裝樣子真沒必要。

下班比領(lǐng)導(dǎo)先走，是對無效加班的摒棄。只是90后的“勇”，不能只是一腔孤勇，還需要凝聚更廣泛的社會共識。對于大多數(shù)的90后、95后職場人來說，“躺平”只是說說而已，腳踏實地去奮斗才是他們用實際行動給予的答案?！翱谙芋w正直”的他們敢于向不合理現(xiàn)象明確說“不”，這是一種觀念的革新，“提質(zhì)增效、準(zhǔn)點下班”理應(yīng)得到更有力的呵護。