11月10日，智聯(lián)招聘“液態(tài)職場(chǎng)中的奔赴與沖撞”主題研討會(huì)暨2021中國(guó)年度最佳雇主百?gòu)?qiáng)榜單發(fā)布儀式在北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院(承澤園)舉行。在年度雇主百?gòu)?qiáng)榜單發(fā)布之際，智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)為“液態(tài)職場(chǎng)”中的企業(yè)和Z世代提供了寶貴建議，并道出舉辦中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)的初衷。

智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)

Z世代強(qiáng)勢(shì)入局，與企業(yè)在“液態(tài)職場(chǎng)”中共同成長(zhǎng)

智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)認(rèn)為，Z世代廣義上講并沒有很嚴(yán)格的年齡劃分。心理年齡會(huì)比生理年齡更重要，很多年齡大的人思路可能比95后更活躍，能夠保持開放的心態(tài)。普遍來說，Z世代具有很強(qiáng)的創(chuàng)造性和學(xué)習(xí)能力。因此部分創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)歡迎Z世代的員工加入，以期待打破常規(guī)和經(jīng)驗(yàn)主義。而從企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的角度來看，李強(qiáng)建議企業(yè)關(guān)注Z世代員工的工作體驗(yàn)。和員工長(zhǎng)期“綁定”、一起發(fā)展，員工個(gè)人效率的提升有助于推動(dòng)企業(yè)效能提升。

同時(shí)，李強(qiáng)給Z世代帶來了一些建議。他認(rèn)為， 設(shè)定好職業(yè)目標(biāo)對(duì)于年輕人來說非常重要。年輕人可能傾向于選擇自己熱愛、感興趣的工作，但是當(dāng)熱愛變成職業(yè)，職場(chǎng)人面對(duì)的將是KPI、OKR等等考核，面對(duì)許多的困難和挑戰(zhàn)。比如一個(gè)喜歡唱歌的人在成為專業(yè)歌手后，他面對(duì)的將是日復(fù)一日非?？菰锏挠?xùn)練，在這樣的狀況下，心態(tài)會(huì)發(fā)生變化。因此，除了“熱愛”，既定的職業(yè)目標(biāo)有助于年輕人不斷進(jìn)行自我調(diào)節(jié)，戰(zhàn)勝職業(yè)道路上的困難。

最佳雇主評(píng)選，旨在發(fā)掘更多優(yōu)秀企業(yè)

在2021中國(guó)年度最佳雇主百?gòu)?qiáng)榜單發(fā)布儀式上，智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)道出了智聯(lián)招聘舉辦中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)的初衷：讓求職者看到好雇主，找到好工作；讓優(yōu)秀的企業(yè)輸出管理模型，幫助更多的中小企業(yè)成長(zhǎng)。

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，環(huán)境、政策、產(chǎn)業(yè)選擇、戰(zhàn)略規(guī)劃等因素的改變，智聯(lián)招聘中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)的影響力也在不斷擴(kuò)大，覆蓋的企業(yè)主體越來越多元。企業(yè)對(duì)雇主品牌建設(shè)也越來越重視，期待借助企業(yè)雇主品牌的建設(shè)和傳播吸引更多的優(yōu)秀人才。

李強(qiáng)在接受媒體采訪時(shí)再次提到員工和企業(yè)雙向奔赴的意義。針對(duì)員工的期待和企業(yè)的要求時(shí)常發(fā)生“錯(cuò)位”這一問題，他表示，和家庭生活一樣，雇主和員工沒有100%的契合。解決這一矛盾可以從四個(gè)方向入手，一是文化共建，雙方實(shí)現(xiàn)價(jià)值層面的同頻；二是組織共振，實(shí)現(xiàn)1+1大于2；三是激勵(lì)共享，企業(yè)實(shí)時(shí)給到員工激勵(lì)和肯定；四是成長(zhǎng)共進(jìn)，企業(yè)要有完備的培養(yǎng)機(jī)制，讓員工和企業(yè)一起進(jìn)步。這四點(diǎn)也正是智聯(lián)招聘在今年最佳雇主活動(dòng)中提出“液態(tài)職場(chǎng)”模型的內(nèi)涵。

2021中國(guó)年度最佳雇主百?gòu)?qiáng)榜單

(責(zé)任編輯：解絢)