2021年11月10日，智聯(lián)招聘“液態(tài)職場中的奔赴與沖撞”主題研討會暨2021中國年度最佳雇主百強榜單發(fā)布儀式在北京大學(xué)國家發(fā)展研究院(承澤園)舉行。北京大學(xué)國家發(fā)展研究院院長、2021中國年度最佳雇主評委會主席姚洋教授，北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心主任劉愛玉教授，智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強，京東集團雇主品牌負責(zé)人王盛通，東方雨虹集團招聘總監(jiān)孫仙宏等參與了活動。備受關(guān)注的“2021中國年度最佳雇主”百強入圍榜單在活動現(xiàn)場正式揭曉。

北京大學(xué)國家發(fā)展研究院院長姚洋教授

Z世代涌入職場，雇傭關(guān)系正在發(fā)生改革，智聯(lián)招聘洞悉職場形態(tài)的變化，提出“液態(tài)職場”概念：企業(yè)是個體組成的共同體，不確定時代快速變化下，職場Z世代在更靈活的雇傭關(guān)系中不斷整合沖撞，釋放更大能量?；顒赢?dāng)天，專家學(xué)者、企業(yè)代表、北大學(xué)生代表等就“液態(tài)職場”話題展開探討。北京大學(xué)國家發(fā)展研究院院長姚洋教授表達了對Z世代的期許：社會在加速變化，而社會的發(fā)展一直都是“后浪”推著“前浪”。當(dāng)代年輕人不同于80年代、90年代的年輕人，他們更有主見，讓雇主的管理難度升級。雇主不能用舊觀念去看待和管理Z世代。世界終歸是年輕人的，所以應(yīng)該讓年輕人決定社會的走向。

姚洋針對當(dāng)下職場人的收入、加班等實際問題發(fā)表了自己的見解。他提到，大量的加班會導(dǎo)致工作的低效，也一定程度反映了員工與工作磨合不暢，也反映了企業(yè)則沒有發(fā)揮有效管理的作用，員工的過多加班實際上造成了公司資源的損耗。作為雇主，應(yīng)該思考怎樣提升員工體驗、提高工作效率。對此，姚洋舉了遠程辦公的例子。在疫情之下，國內(nèi)外很多企業(yè)選擇了遠程辦公，員工不被監(jiān)督，感受到了組織對自己的信任，他們會更努力地工作以“回報”公司，進而工作效率也得到提升。

此外，很多大學(xué)畢業(yè)生的工資沒有達到預(yù)期，他們因此產(chǎn)生焦慮的情緒。姚洋表示，畢業(yè)生收入低反映了“知識大眾化”，因為大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量變多了，甚至教授也不像很多年前那么“稀有”，而這正是社會發(fā)展的必經(jīng)階段。姚洋勸誡年輕人，22歲發(fā)生的事情，決定不了一生。年輕人未來有很長的路要走，因此無需心急和抱怨，而是要積極地去適應(yīng)社會。

2021中國年度最佳雇主百強榜單

(責(zé)任編輯：解絢)