國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。綜合國力競爭說到底是人才競爭。邁向第二個百年奮斗目標，我們如何加快建立人才資源競爭優(yōu)勢？作為超大型城市的上海，又如何讓人才化為城市發(fā)展的第一資源？

在昨天舉行的2021第六屆中國人力資源科技創(chuàng)新峰會上，記者專訪了多位專家、業(yè)界人士。他們一致認為，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，尤其要關注“重要人才”這一概念。這意味著，無論是中國或是上海，其瞄準的都是在科技創(chuàng)新領域具有引領作用的拔尖人才。只有通過這些頂尖科學家、卓越工程師，困擾科技創(chuàng)新能級提升的種種堵點、難點才能一一攻破，由此真正實現科技創(chuàng)新自主自立。

社會要進步，還要靠“聰明的大腦”

“社會進步最根本的表現是生產方式的變革，其推動力是科學技術，靠的是‘聰明的大腦’，”全國政協(xié)委員、中國人事科學研究院院長余興安這樣注解人才之于科技創(chuàng)新的重要意義。

他留意到，在最近的相關重要講話中提及了“戰(zhàn)略科學家”概念。如何理解？余興安認為，這實際上指的就是，科學家要在某一個領域取得全球范圍內都認可的學術地位。譬如，楊振寧、錢學森等老一輩頂尖學者。他們的影響力不僅僅是在中國，更輻射至更遠的地方，在世界范圍內都構建起了影響力。

授權松綁，確保下放權限接得住、用得好

就在最近，阿里達摩院公布了青橙獎名單。其中，曾引爆社交媒體的“北大掃地僧”韋東奕赫然在列。他剛剛被田剛院士贊許——“完全有可能成為國際著名數學家”。

過去幾年，一批青年科學家嶄露頭角。他們之中的絕大多數，其學術成果已不僅僅停留于國內，更在全球范圍內具有了一定知名度。讓這些青年英才擁有成長的舞臺、發(fā)展的空間，尤其需要向用人主體充分授權，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用。

對此，余興安認為，授權后，還要確保權限接得住、用得好，這就需要引入“責任制”。每位科學家的研究領域各不相同，需要的匹配資源也有差異。當人們問及青橙獎名單獲得者，打算用100萬元獎金做什么時，得到的答案可謂“五花八門”。有人想用來獎勵自己的學生，有人考慮支付房子首付，還有人想多租點實驗室面積。“對于這些人才要有一些特殊政策突破，不能簡單遵循常規(guī)制度?！?/p>

以賽引才，不拿金獎也能覓得投資人

讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。不僅是面向科學家，近年來，上海還積極借由各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，吸納集聚多元創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

社寶科技創(chuàng)始人李賢威，就是其中一位受益者。作為靜安區(qū)遴選的一批拔尖人才，其所在的企業(yè)專注于人才資源領域的創(chuàng)業(yè)。目前已積累沉淀了一批成熟客戶，企業(yè)發(fā)展也蒸蒸日上。作為一名從創(chuàng)新大賽中走出的創(chuàng)業(yè)者，如今他也成為了一些新賽事的評委。

在他看來，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽不是一種簡單的競爭機制，“我們不是在1000個項目中選出最牛的1個”。相比于斬獲最終的獎項，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才更關注的是能在高能級賽事中得到專業(yè)評委的點評、指導。即便是那些最終沒有入圍決賽的創(chuàng)業(yè)隊伍，借由大賽平臺，他們也能重新反思、找尋創(chuàng)業(yè)項目的短板弱項，從而有針對性地改進優(yōu)化。與此同時，全過程參與的政府部門、投資機構，也不會僅僅相中那些金獎得主，也更多選擇那些符合自身要求定位的種子項目。

作者：王嘉旖

編輯：周辰

責任編輯：劉力源