摩根大通公司(JPMorgan Chase)在定期審查人員配置后，準(zhǔn)備解雇資產(chǎn)和財(cái)富管理部門的數(shù)百名員工。無(wú)獨(dú)有偶，高盛集團(tuán)(Goldman Sachs)也計(jì)劃從其紐約業(yè)務(wù)中裁減65個(gè)工作崗位。

摩根大通表示，該投行正在全球范圍內(nèi)減少整個(gè)中后臺(tái)的員工數(shù)量，并裁掉一些財(cái)富管理工作人員。公司在聲明中表示，公司每年審核員工人數(shù)以確保適當(dāng)?shù)乃?，并在必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整，這是正常的業(yè)務(wù)過(guò)程。

與此同時(shí)，另一份報(bào)告稱，摩根大通正在關(guān)閉德克薩斯州阿靈頓的一個(gè)運(yùn)營(yíng)中心，并將在5月份裁員368人。早在2018年8月，摩根大通的資管部門就進(jìn)行過(guò)一輪裁員，當(dāng)時(shí)解雇的員工數(shù)量達(dá)到100名。

高盛則在向該監(jiān)管部門提交的員工調(diào)整和再培訓(xùn)報(bào)告中，描述了計(jì)劃裁員的情況，并將其歸咎于經(jīng)濟(jì)因素。

華爾街許多大型投行和券商會(huì)定期調(diào)整員工人數(shù)，他們尤其偏好在每年的頭幾個(gè)月削減員工數(shù)量。人員調(diào)整并不一定意味著公司開(kāi)始縮減業(yè)務(wù)。去年10月新上任的高盛總裁就開(kāi)始對(duì)大宗商品進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整，其公司的相關(guān)高級(jí)經(jīng)理被要求提出縮減員工方案，在全球范圍內(nèi)退出相關(guān)業(yè)務(wù)。目前，高盛已經(jīng)淘汰了商品部門約10名員工，占該部門員工的5%。

盡管如此，美國(guó)的就業(yè)形勢(shì)在今年不容樂(lè)觀，這些機(jī)構(gòu)的裁員也很難被解釋為單獨(dú)現(xiàn)象。依據(jù)咨詢公司的數(shù)據(jù)，在2019年的前兩個(gè)月，美國(guó)宣布裁員計(jì)劃的公司已減少了超過(guò)12.9萬(wàn)個(gè)工作崗位，比去年增加了62%，今年2月宣布的裁員數(shù)量達(dá)7.68萬(wàn)人，這是去年2月裁員數(shù)量的兩倍。