產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)最重要的原因便是——企業(yè)與招聘人才在招聘過(guò)程中出現(xiàn)的信息不對(duì)稱，導(dǎo)致企業(yè)HR不能及時(shí)地掌握更多求職者的信息，從而出現(xiàn)了雇傭決策的誤判。

眾所周知，招聘人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，優(yōu)秀的人才能夠幫助企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，擴(kuò)大規(guī)模。企業(yè)HR應(yīng)該合理運(yùn)用各類方法和工具以減少雇傭決策的誤判率，為企業(yè)精準(zhǔn)挑選人才，降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)。

在互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時(shí)代，高效的入職背景調(diào)查已然成為企業(yè)人力資源的“風(fēng)控工具”，一份專業(yè)的員工背景調(diào)查報(bào)告，可以為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、識(shí)別可靠的人才。

作為華南地區(qū)誠(chéng)信人力資源服務(wù)品牌、華南地區(qū)金融行業(yè)雇前背景調(diào)查最佳服務(wù)品牌及中國(guó)最具競(jìng)爭(zhēng)力第三方雇前背景調(diào)查機(jī)構(gòu)，傲信一直關(guān)注著企業(yè)的用人安全與風(fēng)險(xiǎn)防范。破了傳統(tǒng)雇傭風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)的桎梏，首次將盡職調(diào)查的理念、經(jīng)驗(yàn)、工具及渠道移植到雇員背景調(diào)查領(lǐng)域， 創(chuàng)新性地采用“大數(shù)據(jù)+專業(yè)資深調(diào)研團(tuán)隊(duì)”的概念造就了傲信“AI背調(diào)智庫(kù)+候選人信用畫(huà)像”。

傲信 “AI背調(diào)智庫(kù)+候選人信用畫(huà)像”可以根據(jù)分析人員的要求快速、靈活地進(jìn)行大量的復(fù)雜查詢處理，并且以一種直觀而易懂的形式將查詢結(jié)果 提供給決策人員，以便他們準(zhǔn)確掌握候選人的畫(huà)像，了解對(duì)象的需求，制定正確的方案，為企業(yè)用人決策提供支持，有效防范風(fēng)險(xiǎn)。

招聘風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是發(fā)展過(guò)程中不可忽視的問(wèn)題。面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，早知道早防范，方能掌控未來(lái)局勢(shì)，決勝千里。，洞見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)，正確決策，傲信征信背調(diào)，是您企業(yè)的好選擇！

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。