其中,社會化用工就是隨互聯(lián)網(wǎng)平臺而興起的,一種屬于靈活用工的用工方式。簡單點講,就是以平臺型用工和企業(yè)與勞動者直接建立合作關系為代表的用工形式,如短視頻up主、直播帶貨主播、游戲電競主播、平面設計師等職業(yè),就都是社會化用工在行業(yè)中的具體應用,覆蓋范圍非常廣。所以不難看出,現(xiàn)在應用社會化用工是一個大趨勢。

而社會化用工之所以能崛起如此迅速,是因為與傳統(tǒng)全日制用工相比,它具有的優(yōu)勢更多,不僅能滿足企業(yè)臨時、短期以及特定崗位的用工需求,還能幫企業(yè)降本增效。

其中,能夠滿足特定的用工需求,是由于在社會化用工模式下,企業(yè)可以將工作任務交由給社會化用工人員來完成,這樣不管再多的工作企業(yè)都能快速完成,對提升項目進度很有幫助。而能幫企業(yè)降本增效,則是由于采用了社會化用工的企業(yè),與從業(yè)者建立的是平等合作的業(yè)務承攬關系。這樣的話,企業(yè)就不需要再負擔從業(yè)者的醫(yī)保、社保、公積金等費用,能節(jié)省很大一筆開支。至于這部分節(jié)省下來的費用,企業(yè)則可以繼續(xù)用于招募社會化用工人員,從而使得工作效率持續(xù)提高。

顯而易見,社會化用工的優(yōu)勢非常強,而優(yōu)勢強就意味著難應用、轉(zhuǎn)型難度較大,所以對于想要在業(yè)務中應用社會化用工的企業(yè),這里更建議直接同專業(yè)的服務機構進行合作,利用他們掌握的技術、資源及平臺,快速達成轉(zhuǎn)型目標、高效降本。而目前,用友薪福社就是業(yè)內(nèi)頭部企業(yè),依托自身的先進技術、資深專家團隊以及個性化的社會化用工領域整體解決方案,支持過眾多行業(yè)企業(yè)高效應用社會化用工,是專業(yè)的社會化用工領域整體解決方案服務商。

舉例而言,我國某頂尖設計公司就是通過同用友薪福社合作,并借助他們的組織架構和人力資源戰(zhàn)略梳理、多元用工方式設計、崗位職能解構與分析等“薪用工”咨詢服務內(nèi)容,實現(xiàn)的跨越式、進階式發(fā)展。

合作時,用友薪福社先對該設計公司的組織架構、設計項目分配制度等內(nèi)容進行了全方位的了解與分析,分析后參考以往的成功經(jīng)驗,為其制定了適合平臺化的解決方案。同時,用友薪福社還對該設計公司固有員工的具體工作職責進行了拆分,并根據(jù)每項任務的特點,對可以平臺化的工作任務進行了匯總,進而制定出了合理的單項任務定價。此外,在確定組織結(jié)構優(yōu)化、用工轉(zhuǎn)型方案后,用友薪福社結(jié)合品牌設計行業(yè)的特點,還幫助該設計公司搭建了行業(yè)生態(tài)化平臺。因此在用友薪福社的支持下,該設計公司很快就完成了社會化用工轉(zhuǎn)型,并有效降低了運營成本,獲得了更多設計師以及客戶的信賴。

總覽全文不難發(fā)現(xiàn),社會化用工不僅對企業(yè)很有幫助,其發(fā)展?jié)摿σ彩志薮?。那么在這樣的背景下,未來用友薪福社也需不斷創(chuàng)新,依托自身優(yōu)勢幫助更多企業(yè)快速達成社會化用工轉(zhuǎn)型目標,攜手共創(chuàng)美好未來!

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