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面對(duì)營(yíng)收和利潤(rùn)的快速下滑，英特爾(INTC.US)將全面削減管理層薪酬，以節(jié)約資金用于扭虧計(jì)劃，并為雄心勃勃的扭虧為盈計(jì)劃保留現(xiàn)金。

1月26日，英特爾的最新財(cái)報(bào)顯示，其2022年第四季度營(yíng)收為140.4億美元，低于市場(chǎng)預(yù)期，創(chuàng)下2016年來(lái)最低季度營(yíng)收。 此外，該公司還給出了今年第一季度市場(chǎng)表現(xiàn)的悲觀指引，預(yù)計(jì)一季度營(yíng)收將比市場(chǎng)預(yù)期低30億美元。

英特爾表示，首席執(zhí)行官Pat Gelsinger的基本薪資將下調(diào)25%，最高行政領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的薪資將下調(diào)15%，高層管理人員減薪10%，中層管理人員減薪5%。小時(shí)工和公司體系中7級(jí)以下的員工不會(huì)受到影響。

英特爾在聲明中表示，“隨著我們繼續(xù)應(yīng)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)不利因素并努力降低整個(gè)公司的成本，我們對(duì)2023年的員工薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行了一些調(diào)整，這些調(diào)整意在對(duì)高管產(chǎn)生更大的影響，將有助于支持投資和人力所需，以加速轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)我們的長(zhǎng)期戰(zhàn)略?！?/p>

英特爾正在采取其他措施來(lái)控制開支。這包括裁員和減緩新工廠的支出——這是每年節(jié)省 30 億美元的努力的一部分。該公司表示，到 2025 年底，這一數(shù)字將增至每年 100 億美元。

英特爾在周二早些時(shí)候?qū)⒆钚碌牟脝T通知了員工，同時(shí)也減少了它提供的與養(yǎng)老金繳款的匹配度。

英特爾并不是唯一一家削減高管薪酬的大公司。蘋果公司是為數(shù)不多的放棄大規(guī)模裁員的科技巨頭之一，該公司將首席執(zhí)行官蒂姆庫(kù)克 2023 年的薪酬削減 40% 以上，至 4900 萬(wàn)美元。一些知名金融公司也采取了類似舉措，高盛CEO大衛(wèi)所羅門將其 2022 年的薪酬削減約 30% 至 2500 萬(wàn)美元。

關(guān)鍵詞： 首席執(zhí)行官 其他措施 高管薪酬