日前，中國裁判文書網(wǎng)發(fā)布的1份刑事判決書顯示，由于廣東格蘭仕集團有限公司(以下簡稱“格蘭仕公司”)與員工張某亮對2018年6月1日至7月12日、2018年未休年休假工資及其數(shù)額的主張不同，產(chǎn)生勞動合同糾紛。廣東省佛山市順德區(qū)人民法院判決格蘭仕公司向張某亮支付2018年6月1日至7月12日工資33217.54元;支付2018年未休年休假工資16220.68元。上訴人格蘭仕公司不服，向廣東省佛山市中級人民法院提出上訴，二審法院對原審判決予以維持，最終上訴被駁回。
廣東省佛山市中級人民法院民事判決書((2020)粵06民終6438號)顯示，上訴人格蘭仕公司因與張某亮勞動合同糾紛一案，不服廣東省佛山市順德區(qū)人民法院(2019)粵0606民初27130號民事判決，向廣東省佛山市中級人民法院提起上訴。廣東省佛山市中級人民法院受理后，依法組成合議庭進行了審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院經(jīng)審理后，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第五十條，《中華人民共和國勞動法》第五十條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，作出如下判決：一、原告廣東格蘭仕集團有限公司應于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)向被告張某亮支付2018年6月1日至7月12日工資33217.54元;二、原告廣東格蘭仕集團有限公司應于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)向被告張某亮支付2018年未休年休假工資16220.68元;三、駁回原告廣東格蘭仕集團有限公司的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
宣判后，上訴人格蘭仕公司不服原審判決，向廣東省佛山市中級人民法院提起上訴。經(jīng)審查，二審法院對原審判決查明的事實予以確認。二審法院認為，本案系勞動合同糾紛。結(jié)合雙方的訴辯、舉證及查明的事實，本案爭議焦點為，一是格蘭仕公司應否向張某亮支付2018年6月1日至7月12日的工資及其數(shù)額;二是格蘭仕公司應否向張某亮支付2018年未休年休假工資及其數(shù)額。
一、關于格蘭仕公司應否向張某亮支付2018年6月1日至7月12日的工資及其數(shù)額的問題。格蘭仕公司主張張某亮仲裁期間主張月平均工資為26546.62元，原審判決以28080元計算張某亮2018年6月1日至7月12日的工資超過其仲裁請求;張某亮正常工作時間工資為11760，應以該數(shù)額為基準計算;張某亮2018年7月12日開始無故擅自離崗、曠工，造成格蘭仕公司嚴重經(jīng)濟損失，格蘭仕公司有權(quán)從其結(jié)余工資中每月扣除20%;扣除張某亮2018年6月至2019年6月社會保險個人繳費部分后，張某亮已無結(jié)余工資，故格蘭仕公司無需向張某亮支付2018年6月1日至7月12日的工資。對此，首先，一審期間格蘭仕公司提交了經(jīng)張某亮確認真實性的2018年5月的工資條，該工資條顯示張某亮2018年5月的應收工資為28080元。二審中，張某亮確認以銀行流水反映2018年5月至2017年4月期間的實收工資核算出的月平均工資為26456.62元，再以此為標準計算其仲裁請求的2018年6月1日至7月12日工資總額。按照《廣東省工資支付條例》第六十二條規(guī)定，月平均工資標準的計算依據(jù)為勞動者的應收工資，因此，原審判決以張某亮2018年5月的應收工資28080元作為月平均工資標準正確。格蘭仕公司主張按照張某亮的實收工資或者正常工作時間為標準計算2018年6月1日至7月12日期間的工資，缺乏法律依據(jù)，二審法院不予支持。其次，格蘭仕公司未能提供證據(jù)證明張某亮對公司造成經(jīng)濟損失，格蘭仕公司主張每月從張某亮的工資中扣除20%的賠償費缺乏事實和法律依據(jù)。綜上，扣減2018年6月至2019年6月社會保險個人繳納部分后，張某亮2018年6月1日至7月12日期間的工資應為33217.54元[(28080元+28080元/月÷30天/月×11.5天)-429.62元/月×7個月-436.52元/月×6個月)]，原審判決對此事實認定清楚，計算結(jié)果無誤，二審法院予以維持。
二、關于格蘭仕公司應否向張某亮支付2018年未休年休假工資及其數(shù)額的問題。格蘭仕公司上訴主張佛順勞人仲案字[2019]3103號仲裁裁決中包含終局裁決及非終局裁決事項，因格蘭仕公司已經(jīng)提起訴訟，未休年休假工資應當按照非終局裁決處理。經(jīng)查，本案仲裁裁決內(nèi)容同時涉及終局裁決和非終局裁決，仲裁委已分別作出裁決并告知當事人相應的救濟權(quán)利。格蘭仕公司對終局裁決內(nèi)容未向二審法院申請撤銷，視為服裁，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，格蘭仕公司應向張某亮支付2018年未休年休假工資16220.68元。
綜上所述，上訴人格蘭仕公司的上訴請求及理由缺乏依據(jù)，二審法院不予支持。原審判決認定事實清楚，適用法律正確，二審法院予以維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項的規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。本判決為終審判決。
格蘭仕公司是一家綜合性白色家電和智能家居解決方案提供商，成立于2003年4月3日，注冊資本9249.12萬美元。該公司第一大股東為金寶國際投資有限公司，持股比例為93.47%。格蘭仕是第一批“走出去”的中國家電品牌企業(yè)。截止到2019年，格蘭仕已在全球10多個國家和地區(qū)建立了商務機構(gòu)。截止至2019年12月，格蘭仕品牌在全球150多個國家和地區(qū)注冊。2019年，格蘭仕產(chǎn)品和服務從中國廣東供應到全球近200個國家和地區(qū)。(記者 何瀟 馬先震)
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