未來(lái)，企業(yè)職工的退休收入中，除養(yǎng)老金外，有望增加一筆收入——企業(yè)年金。為貫徹落實(shí)《企業(yè)年金辦法》(人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部第36號(hào)令，以下簡(jiǎn)稱(chēng)36號(hào)令)和《關(guān)于印發(fā)企業(yè)年金辦法宣傳提綱的通知》(人社部函〔2017〕218號(hào))，推動(dòng)企業(yè)年金發(fā)展，規(guī)范企業(yè)年金管理，更好地保障職工退休后的生活，近日，河北省人力資源和社會(huì)保障廳、河北省財(cái)政廳、河北省國(guó)家稅務(wù)局發(fā)布了《關(guān)于貫徹<企業(yè)年金辦法>有關(guān)問(wèn)題的通知》，《通知》自2018年2月1日起實(shí)行，原有政策規(guī)定與36號(hào)令和本通知規(guī)定不一致的，按照36號(hào)令和本通知規(guī)定執(zhí)行。
據(jù)悉，企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系，合理區(qū)分政府、單位和職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)責(zé)任，是我國(guó)積極應(yīng)對(duì)人口老齡化、促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展的迫切需要，也是我國(guó)未來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重要任務(wù)和目標(biāo)。建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是職工分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果，提高養(yǎng)老保障待遇水平的重要途徑。
按照《通知》，企業(yè)繳費(fèi)部分可對(duì)這些人員實(shí)行傾斜，在分配企業(yè)繳費(fèi)部分時(shí)可對(duì)享受按勞動(dòng)模范待遇、有突出貢獻(xiàn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、高技能等特殊人員實(shí)行傾斜，但當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)的最高額不得超過(guò)平均額的5倍。
為了便于全省企業(yè)建立企業(yè)年金時(shí)間上的整體平衡，在企業(yè)年金的銜接上確立了新建企業(yè)自方案?jìng)浒府?dāng)月起繳費(fèi)的規(guī)定，并允許新建或已建立企業(yè)年金的企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)可向前追溯到2005年1月(我省實(shí)行企業(yè)年金的起始時(shí)間)。
2018年1月之前的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照《企業(yè)年金試行辦法》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào))執(zhí)行，2018年2月之后的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照《企業(yè)年金辦法》(人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部第36號(hào)令)執(zhí)行。
在企業(yè)年金權(quán)益歸屬方面，我省做了逐年歸屬于職工個(gè)人，完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長(zhǎng)不超過(guò)8年的規(guī)定。
同時(shí)，要求建立企業(yè)年金統(tǒng)計(jì)報(bào)告和信息公開(kāi)制度，每年3月底前建立企業(yè)年金的單位需向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告相關(guān)情況。定期向建立企業(yè)年金的企業(yè)進(jìn)行信息披露并由企業(yè)對(duì)參建職工進(jìn)行信息公開(kāi)。(記者 趙曉華)
