今年以來，陽朔縣運用績效杠桿，通過建立一個動態(tài)信息數(shù)據(jù)庫、推行一項目標承諾制度、搭建一個成長平臺、構(gòu)建一套定期獎勵體系的“四個一”管理模式，激發(fā)公務員擔當作為的動力。
陽朔針對全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及59個縣直單位公務員的職級層次、年齡、學歷、年度考核結(jié)果及平時工作表現(xiàn)情況，分層分類建立信息數(shù)據(jù)庫，結(jié)合崗位分工、職責要求，采取“月匯報、季評價、年考核”的方式對公務員履職情況進行動態(tài)跟蹤，堅持在重大任務、專項工作一線培養(yǎng)干部，將新晉升職級干部放到項目建設、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、招商引資等急難險重崗位上歷練打磨，注重突出政治過硬導向，細化“基礎指標+業(yè)績指標”評選標準，將承擔工作量、業(yè)務覆蓋面納入評審聯(lián)評要素，對公務員平時考核、年度考核情況綜合分析研判，實行定期獎勵，全面激勵公務員擔當作為。
今年上半年，陽朔縣為2021年度考核優(yōu)秀公務員記嘉獎308名，2019—2021年連續(xù)三年獲評優(yōu)秀等次公務員記三等功65名，全縣公務員干事創(chuàng)業(yè)活力進一步增強。(謝次娣 李曉飛)
