最近，北京的一些公辦幼兒園，低下了曾經(jīng)高傲的頭顱，紛紛下調(diào)了招生門檻。
不僅沒有戶籍要求，甚至連“四證”（務(wù)工就業(yè)證明、實際住所居住證明、全家戶口簿、北京居住證）也不再要求。有些幼兒園甚至為了搶奪生源，推出“老帶新”優(yōu)惠活動，托育費居然還可以打折。
(資料圖片僅供參考)
馬上要送孩子入園的家長，心里笑開了花，這些曾經(jīng)打爆咨詢電話、擠破大門都難以報上名的幼兒園，現(xiàn)在連人頭都湊不齊了，甚至有很多地方的幼兒園進入了關(guān)停潮。
為何短短三四年，家長和幼兒園就進行了角色互換，從“一園難求”變?yōu)椤耙缓㈦y求”了呢？
01
幼兒園關(guān)停潮的背后
是生育率持續(xù)下跌
2016年的“全面二孩”政策雖然帶來了短暫的生育高峰，但自此，中國的出生人數(shù)就開始逐年下降。
下滑幅度之大、速度之快，超乎預(yù)期。
更令人揪心的是，一個社會一旦陷入長時間的低生育率，就很難反彈。這就是經(jīng)濟學(xué)上的“低生育率陷阱（low fertility trap）”理論。
第一，低生育率是個惡性循環(huán)：出生人數(shù)少，未來年輕婦女的數(shù)量也會變少，未來生育的孩子數(shù)量也會下降。
第二，低生育率會逐漸改變社會生育觀念：比如，獨生子女一代會逐漸強化“只生一個孩子”的生育觀念，未來對丁克、不婚不育的接受度也大幅提高，傳統(tǒng)的“多子多?！鄙^念已被扭轉(zhuǎn)。
第三，老齡化社會導(dǎo)致經(jīng)濟增速下滑，年輕人賺不到錢，生不起孩子，生育意愿進一步下降。
總之，低生育率一旦開始，很難徹底扭轉(zhuǎn)。
幼兒園關(guān)停潮也許只是第一張多諾米骨牌，未來小學(xué)、中學(xué)、甚至大學(xué)都可能會面臨招生難的問題。
目前，韓國就已經(jīng)出現(xiàn)這一現(xiàn)象。
2023年，韓國約有147所小學(xué)沒有招到一年級新生，這一數(shù)字在2022年是121所；韓國某高中2022年只招到45名高一新生，最后為高一新生集體辦理轉(zhuǎn)學(xué)，并決定待所有學(xué)生畢業(yè)后關(guān)閉；在韓國2023年大學(xué)春季招生中，有14所大學(xué)的26個專業(yè)無人報考，還有一些大學(xué)由于學(xué)生數(shù)量太少選擇合并。
近幾年，臺灣地區(qū)高校也遭遇了招生寒潮。2022學(xué)年有19所大專院校的新生注冊率不足6成，去年是7所，增長了171%。
回看我國大陸地區(qū)，2022年，小學(xué)招生數(shù)超過1700萬人，而出生人口為956萬，可以預(yù)見，未來幾年內(nèi)，小學(xué)生源也會萎縮一半。
再看大學(xué)，2022年普通本科+?？普猩?67.45萬人，已高于出生人口數(shù)（956萬人），未來十幾年內(nèi)，隨著招生人數(shù)下降，高校教師縮編的可能性會非常大，總不可能所有人都上大學(xué)吧。
所以，隨著生育率的下降，幼兒園關(guān)停潮的到來，未來會有不少人群和行業(yè)受到?jīng)_擊。
02
哪些人群和行業(yè)會受到?jīng)_擊？
幼師群體
過去十年，我國幼師隊伍大擴張，從2012年到2022年，幼兒專任教師從147.9萬人增加到319.1萬人，增加了171.2萬人。
但隨著幼兒園入園人數(shù)下降，即使幼師人數(shù)不再擴張，也有一大批已入職的幼師會面臨失業(yè)，何況每年還有二三十萬的學(xué)前教育專業(yè)的畢業(yè)生進入職場，這些人將何去何從呢？
根據(jù)我們之前在《“35歲”迫近，中年職場人如何轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗？》一文中曾提到，轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗最重要的原則是——
順著自己的技能比較優(yōu)勢，遷移到技能相近但趨勢向上的崗位。
我們測算了和幼師技能相關(guān)度最高的十大目標(biāo)職業(yè)，如下表。
除專業(yè)知識以外，幼師的核心技能還是社交智慧——溝通、引導(dǎo)、組織活動的能力，社交洞察力，還有關(guān)愛和幫助他人的技能。幼師轉(zhuǎn)行到育兒師、理療助理、編舞、藝術(shù)教師、社區(qū)服務(wù)管理人員等職業(yè)，技能的遷移會相對順暢。
北京的劉阿姨在做了6年幼兒園老師后，就選擇轉(zhuǎn)行做了一位育兒嫂。都是和孩子打交道，之前幼師的經(jīng)驗對她轉(zhuǎn)行的幫助很大。而且，之前幼師專業(yè)的相關(guān)知識令她在育兒嫂行業(yè)中占據(jù)一定優(yōu)勢，上手快不說，遇到的困難也相對較少。而且，雖然新生兒數(shù)量少了，但隨著大家生活水平的上升，育兒嫂的市場需求還在水漲船高。
除了月嫂，舞蹈老師也是很多幼師轉(zhuǎn)行的選擇之一。湖南32歲的孫老師和遼寧30歲的羅老師，就從幼師轉(zhuǎn)行做了兒童舞蹈老師。孫老師從小就學(xué)過跳舞，以藝術(shù)特長生身份考入了師范學(xué)校，畢業(yè)后當(dāng)了一名幼師。本身就喜歡孩子，幼師的經(jīng)歷也讓她更加容易和孩子們打交道，轉(zhuǎn)行做兒童舞蹈老師更是十分順利。
產(chǎn)科相關(guān)群體
不僅是幼師，其他和孩子相關(guān)的行業(yè)都會受到波及。
比如，產(chǎn)科床位過剩這一現(xiàn)象，其實已經(jīng)持續(xù)一段時間了。
2020年，廣州的分娩量只有19.55萬，是近10年的最低值，比2017年下降了近10萬。
我們團隊的成員表示，今年年初在北京某三甲婦產(chǎn)醫(yī)院分娩時，在沒有預(yù)約的情況下，就住上了單人間。而幾年前，該醫(yī)院病房爆滿，曾經(jīng)有產(chǎn)婦被迫入住儲物間的事情發(fā)生。
不僅一線城市，二三線城市、五六線城市，同樣存在產(chǎn)科空床現(xiàn)象。東北有些產(chǎn)科醫(yī)院的床位空置率更是達到30%以上。去年有新聞報道，東北某四線城市，一家婦兒專科起家的醫(yī)院正被拋售，前幾年光景好的時候年收入超千萬，如今只剩一百多萬，直接縮水9成。號稱“最能生”的山東省，2019年后多家三級醫(yī)院縮減1/3的產(chǎn)房。
未來，不知道前幾年韓國產(chǎn)科醫(yī)院倒閉的新聞，會不會出現(xiàn)在中國。
我們測算了和助產(chǎn)士技能相關(guān)度最高的十大目標(biāo)職業(yè)，如下表。
憑借醫(yī)學(xué)知識和社交技能，助產(chǎn)士轉(zhuǎn)行到醫(yī)美咨詢師、理療師、健康管理咨詢師、產(chǎn)后康復(fù)師都會相對順暢。
但除此之外，母嬰相關(guān)的行業(yè)也會受到波及，比如月子中心、教培、中小學(xué)教師等，未來可能都會受到影響。
03
升學(xué)率會更高嗎？
學(xué)區(qū)房會不會消失？
有人說，如果以后學(xué)校都招不滿學(xué)生，這不是好事嗎？那升學(xué)率肯定會提高啊，或許人人都能上大學(xué)了。
實則不然。以韓國為例，學(xué)校招不滿的結(jié)果是學(xué)校關(guān)停，人少了，學(xué)校也少了。人均資源增加了嗎？當(dāng)然沒有。
說到這里，又不得不提一個所有人都關(guān)心的問題：學(xué)區(qū)房。
學(xué)生少了，大家都有學(xué)上，是不是意味著學(xué)區(qū)房會崩盤呢？
我們的回答是，優(yōu)質(zhì)的教育資源永遠是稀缺的。
面對生源萎縮，“渣小”首當(dāng)其沖，“普小”也會受影響，“牛小”永遠擠破頭。即使是“多校劃片”政策推出之后，家長們?nèi)栽谟嬎隳膫€片區(qū)上“牛小”的概率相對更高，家長們對于稀缺優(yōu)質(zhì)教育資源的競爭，仍在推動學(xué)區(qū)房價格的上漲。
例如，過去兩年，北京二手房市場冷淡，但頂級學(xué)區(qū)房仍然堅挺。
以北京為例，盡管2021年房地產(chǎn)市場出現(xiàn)較大波動，2020年到現(xiàn)在，整體均價上漲5%左右（從2020年初的5.8萬/平方米漲到2023年2月的6.1萬/平方米），但是海淀區(qū)的蜂鳥家園，同期均價從14萬元/平方米，到現(xiàn)在的16萬元/平方米，漲了14%。為啥？不就是因為蜂鳥家園“百分百”對口“一流一類”的中關(guān)村三小嘛?。〝?shù)據(jù)來源：安居客）
再比如天津，河西區(qū)二手房成交量占和平區(qū)、河西區(qū)、南開區(qū)三區(qū)總成交量的55%，也是因為河西區(qū)好學(xué)校多。
我們總以為人少了，平均資源就多了。
但其實，我們?nèi)钡牟皇菍W(xué)校，而是好學(xué)校。因此，對于優(yōu)質(zhì)學(xué)位名額的競爭依舊會很激烈，學(xué)區(qū)房依然有價值。
所以最終的結(jié)局很可能是，馬太效應(yīng)加劇，強者愈強，弱者愈弱。頂尖學(xué)區(qū)房仍會相對堅挺，而教育資源較弱的普通學(xué)區(qū)房，可能會受到?jīng)_擊。
寫在最后
新生兒減少，人口結(jié)構(gòu)改變，老齡化程度加劇。延遲退休已經(jīng)不再是“會不會實施”，而是“什么時候?qū)嵤钡膯栴}。
未來已來，面對人口結(jié)構(gòu)的改變，對職業(yè)的沖擊是每個人都不得不面對的。
關(guān)于如何轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗，我們團隊曾經(jīng)發(fā)布了
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（觀點 / 惠璇 主筆 / 嫚玲 責(zé)編 / 江雁）
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