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人身保險業(yè)務(wù)的經(jīng)營規(guī)則有哪些?保險機構(gòu)合規(guī)體系建設(shè)有什么建議?

來源:深圳信息港    發(fā)布時間:2023-04-24 08:58:18

人身保險業(yè)務(wù)的經(jīng)營規(guī)則有哪些?

1.分業(yè)經(jīng)營原則。保險的分業(yè)經(jīng)營原則是指同一保險人不得同時兼營財產(chǎn)保險業(yè)務(wù)和人身保險業(yè)務(wù)。但是,經(jīng)營財產(chǎn)保險業(yè)務(wù)的保險公司經(jīng)保險監(jiān)督管理機構(gòu)核定,可以經(jīng)營短期健康保險業(yè)務(wù)和意外傷害保險業(yè)務(wù)。 2.禁止兼營原則。禁止兼營原則是指保險公司不得同時兼營非保險業(yè)務(wù)。保險公司的業(yè)務(wù)范圍由保險監(jiān)督管理機構(gòu)核定,保險公司只能在被核定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事保險業(yè)務(wù),而不得兼營保險法及其他法律、行政法規(guī)規(guī)定以外的業(yè)務(wù)。 3.保險專營原則。保險專營原則是指保險業(yè)務(wù)只能由依照保險法設(shè)立的商業(yè)保險公司經(jīng)營,非保險業(yè)者不能經(jīng)營保險業(yè)務(wù)。我國保險法規(guī)定,經(jīng)營商業(yè)保險業(yè)務(wù),必須是依照保險法設(shè)立的保險公司,其他任何單位和個人不得經(jīng)營商業(yè)保險業(yè)務(wù)。

保險機構(gòu)合規(guī)體系建設(shè)有什么建議?

為解決保險機構(gòu)合規(guī)管理過程中存在的合規(guī)體系搭建不完整、合規(guī)管理權(quán)責(zé)不清晰、合規(guī)文化培育缺失等問題,保險機構(gòu)可以搭建以合規(guī)基礎(chǔ)體系、保障體系以及運行體系“三位一體”的合規(guī)管理體系,將相關(guān)重點問題逐個擊破,最終形成環(huán)環(huán)相扣、重點突出、要求明確、閉環(huán)完整的合規(guī)管理體系。

構(gòu)建基礎(chǔ)扎實的合規(guī)基礎(chǔ)體系

合規(guī)基礎(chǔ)體系是公司合規(guī)管理的基礎(chǔ)要素,包括建立完整準(zhǔn)確的合規(guī)監(jiān)管法規(guī)庫和完善的內(nèi)部制度體系,加強合規(guī)培訓(xùn)、營造合規(guī)文化。

建設(shè)公司合規(guī)管理體系要以監(jiān)管法律法規(guī)為基礎(chǔ)。保險機構(gòu)可以通過組織公司收集監(jiān)管部門編制發(fā)布的法律法規(guī)或文件要求,搭建較為完備的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定資源庫。合規(guī)管理部門將相關(guān)法律法規(guī)、監(jiān)管制度進行收集整理,形成較為穩(wěn)定的法規(guī)庫,將相關(guān)法律法規(guī)及監(jiān)管要求作為公司經(jīng)營管理行為的基礎(chǔ)要求、基礎(chǔ)遵循。有技術(shù)條件的,可以利用信息技術(shù)手段,形成電子化法律法規(guī)庫,便捷公司全員查詢遵守。

基礎(chǔ)體系建設(shè),加強制度內(nèi)化是關(guān)鍵。具體工作一是做好保險機構(gòu)內(nèi)部制度清單梳理工作;二是通過開展內(nèi)部合規(guī)檢查工作,進行制度查漏;三是合規(guī)主管部門將相關(guān)的檢查結(jié)果報告管理層,督促要求相關(guān)部門補足制度缺漏,確保法律法規(guī)的遵循有效。

基礎(chǔ)體系建設(shè),完善合規(guī)培訓(xùn)是重點。強化培訓(xùn)手段包括:一是要加強對各專業(yè)部門法律法規(guī)自我學(xué)習(xí)及典型案例警示教育;二是開展合規(guī)管理部門及兼職合規(guī)管理人員的專業(yè)化培訓(xùn);三是及時整理監(jiān)管法規(guī)要求及典型案例,制作培訓(xùn)材料,進行內(nèi)部宣傳培訓(xùn),提升員工整體合規(guī)意識;四是加強外部專家請進來或者對外交流學(xué)習(xí)等,加強與行業(yè)內(nèi)合規(guī)管理較為先進完善的單位學(xué)習(xí)交流。為提高管理層重視程度,可以在董高監(jiān)日常培訓(xùn)過程中設(shè)置專門課題,強化董高監(jiān)合規(guī)意識。

基礎(chǔ)體系建設(shè),豐富合規(guī)文化是重要手段。具體手段可以包括以下內(nèi)容:一是將“遵章守制、令行禁止”的合規(guī)理念貫穿在企業(yè)文化的學(xué)習(xí)宣貫過程中,并將合規(guī)文化納入到企業(yè)子文化中;二是提升合規(guī)管理嚴(yán)肅性,組織全員簽訂合規(guī)承諾書;三是強化宣傳工作,結(jié)合法治企業(yè)建設(shè)要求,對內(nèi)開展宣傳畫冊、宣傳屏、宣傳橫幅等形式宣傳;四是積極互學(xué)互鑒,及時總結(jié)好的經(jīng)驗做法,對外介紹公司合規(guī)特色體系,提升公司合規(guī)文化自信心。

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