最近，一則題為《招賢納士 興義民族師范學(xué)院招聘語言學(xué)博士》招聘啟事在網(wǎng)上火了，成為“網(wǎng)紅”。這則招聘啟事中，開篇就首先坦白“學(xué)校很一般很一般”“交通情況暫不‘高速’”“人才引進政策待遇一般”……讓人感覺稀奇之余，也有幾分感動。

這樣一則來自“很一般很一般”的高校，原本似乎也理應(yīng)很一般的招聘啟事，能夠迅速走紅，顯然“紅”得非常有理由。因為盡管“學(xué)校很一般”，但這則招聘啟事本身，無論在文風(fēng)還是具體內(nèi)容上，實際上都顯得與眾不同，通篇都始終貫穿著一個“誠”字。

如招聘啟事不僅在開篇就坦承自身條件的種種“一般”、“先把丑話說在前面”，而且即使在談所能提供待遇福利時，也顯得十分節(jié)制、實誠，既沒有任何“自吹自擂”成分，也表達得非常“接地氣”，如對于工資待遇，僅強調(diào)“參照西部地區(qū)高校標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)事實比較，略超湖南一點點”，而針對當(dāng)?shù)厣瞽h(huán)境，則表示“牛肉便宜35元一斤現(xiàn)宰現(xiàn)殺不注水”。這正像網(wǎng)友評論的，“沒有一句空話、套話、廢話，呈現(xiàn)的只是質(zhì)樸、真誠、謙和”……

很明顯，與上述“誠”字當(dāng)頭的“史上最實誠招聘”相比，在現(xiàn)實職場上，我們所熟悉熟知、司空見慣的招聘啟事，事實上往往是一種完全相反的風(fēng)格，這誠如有論者指出的，“人才引進和招聘廣告中的自吹自擂更是見怪不怪，對應(yīng)聘對象的要求一大堆，而對自己能提供什么卻往往避實就虛、閃爍其詞”。而據(jù)此前發(fā)布的《2017中國職場誠信調(diào)研報告》顯示，“83.19%的HR和個人認(rèn)為中國職場誠信現(xiàn)狀不佳，其中職場失信重災(zāi)區(qū)在招聘階段”，“無論企業(yè)還是個人，都認(rèn)為對方在招聘、求職時失信現(xiàn)象最普遍”。其中，除了“夸大工作技能”、“簡歷信息虛假”等個人失信行為，雇主在招聘過程中的失信則主要表現(xiàn)在，“發(fā)布虛假招聘信息”、“提供的工作條件和承諾達不到實際”等方面。

就此而言，上述“史上最實誠招聘”之所以能成為網(wǎng)紅，在很大程度上是對時下誠信嚴(yán)重不足的職場誠信環(huán)境的一種折射、見證，這也就是說，該“最實誠招聘”之所以深受網(wǎng)民追捧，不只是因為它本身的實誠誠信，更是因為這樣的“實誠招聘”，在目前的失信嚴(yán)重的職場環(huán)境中顯得太過少見，堪稱“另類”。

其實，無論是對于雇主還是應(yīng)聘者來說，在招聘過程中，堅持誠實守信、“實話實說”，原本都不該是什么“另類”現(xiàn)象，而是理應(yīng)具有的職場常態(tài)，它不僅是社會誠信建設(shè)的應(yīng)有之義，也是相關(guān)國家法律的要求。如《勞動合同法》目前規(guī)定，“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件……以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明”。

在職場招聘過程中，雇主和應(yīng)聘人員之間如果都能充分做到誠實守信、如實告知，那么對于雙方來說，都將是有利無害的，應(yīng)聘者也可以更順利找到心儀的單位，招聘單位也可以聘用到最適合自身需要的員工。如據(jù)興義民族師范學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該校的“史上最實誠招聘”發(fā)布后，“接到了許多求職來電，其中有北大中文系的博士，也有來自浙江大學(xué)的博士后”，“這則招聘信息的確為學(xué)校贏來不少人才的關(guān)注”。

否則，如果任由職場招聘淪為“失信重災(zāi)區(qū)”，各種“相互欺瞞”盛行，那么最終結(jié)果勢必只能是“相互傷害”，不僅會傷害具體招聘、應(yīng)聘者的實際利益，更會傷害整個社會的誠信環(huán)境。