所謂：“來而不往，非禮也”，正是禮的初始涵義。禮文化及禮治精神作為傳統(tǒng)文化的精髓，講究親和政策和倫理親情。人際倫理，社會秩序，來自于人的自身，又返利于人的自身，最易為人接受和執(zhí)行，也最易深入人心。

禮文化流傳至今，親朋好友禮尚往來，同樣適用于企業(yè)。時代在發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭實質(zhì)是人才的競爭，如何留住人才、提升企業(yè)的團(tuán)隊凝聚力，將是各企業(yè)管理者們深度思考的問題。綜禮作為福利禮贈企業(yè)購平臺，將助力企業(yè)、更懂員工，為企業(yè)降本增效。

張吳煒，生于1980年10月，現(xiàn)為浙江禮享匯供應(yīng)鏈管理有限公司創(chuàng)始人、綜禮品牌創(chuàng)始人。張吳煒先生從事銷售工作20年，于2020年10月創(chuàng)辦浙江禮享匯供應(yīng)鏈管理有限公司，2021年銷售額2500萬，對于禮品行業(yè)有著廣泛上下游資源，2021年9月“綜禮”商標(biāo)注冊成功，2022年打造“綜禮”福利禮贈企業(yè)購平臺。

據(jù)了解，“綜禮”致力于企業(yè)購垂直電商與分銷市場，打造福利禮贈企業(yè)購平臺，為企業(yè)端員工福利、商務(wù)禮贈、活動禮品團(tuán)購集采提供一站式解決之道。截止2022年3月，綜禮品牌體系集團(tuán)客戶20+、禮品貿(mào)易公司20+、張德洪加盟店40+，并與多品牌合作，如張德洪、五芳齋、諸老大、錦華、華美、美心、荃盛、三只松鼠、洽洽、來伊份、糧午齋、紅船、知味觀、陽澄湖、蟹狀元、蟹太太、 寶潔、禾煜、傾海之宴、漁老板、海八鮮、五號碼頭、德芙、好麗友、徐福記、周黑鴨、軒媽、李子柒、故宮、中糧、農(nóng)墾、衡昌等酒類、御牌等龍井。

張吳煒先生認(rèn)為，一個企業(yè)想要長遠(yuǎn)發(fā)展，除了依靠公司高層的決策，也離不開員工的凝聚力和合作客戶的支持。站在一個企業(yè)的角度，認(rèn)同員工價值、重視合作客戶，更有利于企業(yè)的良性發(fā)展，而誠意是企業(yè)最好的表達(dá)方式。對員工而言，購物卡、節(jié)日禮品等雖然也是一種表達(dá)，但過于千篇一律;對合作客戶而言，沒有差異化的招待方式，也過于普遍。

基于此，張吳煒先生帶領(lǐng)團(tuán)隊打造“綜禮”福利禮贈企業(yè)購平臺，綜禮針對集采訂單提供配置與設(shè)計定制服務(wù)，可以為團(tuán)購集采提供一站式解決之道，為企業(yè)采購開辟新思路。同時擁有諸多一二線品牌代理權(quán)或運(yùn)營權(quán)，對項目報備、區(qū)域保護(hù)有把控能力;擁有強(qiáng)大的供應(yīng)鏈整合能力，與全國大品牌及其他省代結(jié)成伙伴關(guān)系;擁有充足的貨源與品類滿足客戶供應(yīng)需求。

誠然，員工禮品還是需要從員工的需求出發(fā)，由于員工禮品挑選的各種困難，現(xiàn)在越來越多企業(yè)會傾向于專業(yè)的福利平臺。而張吳煒先生攜團(tuán)隊打造的“綜禮”福利禮贈企業(yè)購平臺，在企業(yè)層面節(jié)約了人力資源節(jié)省了福利開支;在員工層面獲得了稱心如意的禮品又有售后保障。雙向選擇，雙重滿意，不但提高了員工滿意度，還提升了企業(yè)幸福感，或許是企業(yè)不錯的選擇。

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