這則通知一出，既是好消息也是壞消息。好消息是因?yàn)閺慕衲晟习肽昶?，在線教育便處于不斷收緊的監(jiān)管監(jiān)控之下，不管大企業(yè)還是小公司都感受到了阻力，很多企業(yè)受影響已經(jīng)經(jīng)歷過減薪裁員的歷程了，但由于明確政策還未出來，所以形勢到底還處于混沌中，而今通知出來，提著的心終于落下來了。壞消息是，這則通知給整個教育行業(yè)帶來的是肉眼可見的一場大動蕩，身處其中的從業(yè)者都將無可避免地受到影響。

前幾年，在資本的加持之下，教育行業(yè)發(fā)展得如火如荼，一面大力營銷、制造焦慮、吸引諸多家長學(xué)生爭相買課；一面大肆擴(kuò)張、大規(guī)模招聘、從線下到線上一片熱火朝天；融資、招聘、增設(shè)分支機(jī)構(gòu)、乃至估值上市，整個行業(yè)紅紅火火，剛剛畢業(yè)的普通應(yīng)屆生月薪都能輕松上萬，令人羨慕不已。但短短幾年時間，隨著監(jiān)管不斷收緊，直至如今通知出來，雖然各地具體政策還待確定，但整個行業(yè)已然陷入一片哀鳴，已經(jīng)上市的企業(yè)股價下跌、打算上市的融資無望，更多企業(yè)面臨業(yè)務(wù)關(guān)停、團(tuán)隊(duì)解散、降薪裁員的局面，可謂是“眼看他起高樓，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了”。

一個行業(yè)的發(fā)展就是無數(shù)家企業(yè)的經(jīng)營，那么對于企業(yè)而言，潮水來去迅速，如何才能應(yīng)對短時大規(guī)模的人員管理呢？毋庸置疑，使用像施特偉科技iHR plus V6這樣的專業(yè)人力資源管理軟件，建立數(shù)字化人事管理體系是非常有必要的，iHR plus V6包含專業(yè)的招聘、組織、人事、培訓(xùn)、考勤、休假、薪酬、社保和績效等管理模塊，對于應(yīng)對企業(yè)大規(guī)模擴(kuò)張招聘和人員管理是至關(guān)重要的，也能快速應(yīng)對隨企業(yè)發(fā)展而變化的組織架構(gòu)和薪酬績效等方面的及時調(diào)整。

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