對于初創(chuàng)企業(yè)來說，員工期權(quán)計劃的方式顯然更加適用。
初創(chuàng)企業(yè)的特征是快速發(fā)展、現(xiàn)金流相對緊張。這個類型的企業(yè)面臨著資金短缺、人才不穩(wěn)的風險，而期權(quán)獎勵在節(jié)省現(xiàn)金的同時，還可以使用期權(quán)交易的特性來延長員工的穩(wěn)定就職期限。
股票期權(quán)的定義是，期權(quán)所有人可以按照約定的價格在未來的某個時間段內(nèi)，購買固定數(shù)量的股票。
只有到了約定的時間，期權(quán)所有人才可以行權(quán)交易。
因此期權(quán)所有人必須要等待足夠的時間才能真正拿到股權(quán)激勵，這種鎖定期的限制可以大大提高被激勵員工的就職穩(wěn)定性。
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。
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