股權激勵其實就是對企業(yè)員工或者相關人士進行以“股權”為載體的獎勵，其本質(zhì)上來說是對員工薪酬福利的補充。
對很多處于高速發(fā)展期的企業(yè)來說，核心團隊的穩(wěn)定性至關重要。而這類企業(yè)可以通過員工期權計劃大幅提高核心員工的附加收入，同時期權交易的鎖定期限制可以讓員工更穩(wěn)定的在企業(yè)內(nèi)就職。
因為員工想真正拿到股權激勵，必須要遵循鎖定期的限制才可以行權交易，不可隨意離職，這樣就自然會提高企業(yè)員工團隊穩(wěn)定性，間接的促進企業(yè)業(yè)務的穩(wěn)定推進。
另外股權激勵對于缺乏現(xiàn)金的創(chuàng)業(yè)期企業(yè)來說，也是緩解企業(yè)現(xiàn)金狀況的一種方式。通過股權激勵對員工薪酬進行補充，企業(yè)在節(jié)省大量現(xiàn)金的同時，也同樣可以給核心員工提供有競爭力的薪酬，讓員工與企業(yè)共同成長。
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